追求公平合理用工 | 勞務派遣在法律規定中怎么才能“同工同酬”
2021.06.17
    勞務派遣是現今社會十分流行的用工方式,但是外派人員到新的用人公司且常常遭受不公平待遇,簽訂的合同為勞務派遣合同并不是勞動合同,這就表示不是正式員工,而是臨時人員。與正式員工的各方面待遇也有不如。在一些用人單位中一些福利只能正式員工享有,而勞務派遣人員是不具有的,同時也有所有勞務派遣人員最關心的關注問題,“通工不同酬”的事情比比皆是,惹得許多勞務派遣人員怨聲載道,下面我們看看法律規定中怎么樣才能滿足獲得“同工同酬”的待遇。
    同工同酬,目前在司法實踐中只是個原則性的規定,缺乏具體操作的標準。同工同酬不能僅按字面意思來理解,
 

 
    同工必須具備三個條件,
 
一是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
 
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
 
三是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
 
    對于前兩個條件:同崗位、同工作量,衡量起來還比較容易,但是對于同樣的工作業績衡量起來就比較困難。一個熟練工跟一個新手,他對單位形成的工作業績明顯是不同的,但這個不同卻難以通過計算而量化到工資上。
 
勞動報酬是勞動合同的法定條款,法律賦予用人單位和勞動者充分的協商權,只要工資不低于當地最低工資標準即可?!秳趧雍贤ā烦齽趧张汕餐?,規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時,對用人單位才有同工同酬的約束。


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